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Ma philosophie

Parce que bien souvent, dès l’étape du recrutement, on met son plus beau masque de « qui on n’est pas mais de qui on pense qu’on voudrait qu’on soit » et qu’on fait en sorte de le garder toute la journée pour faire illusion. Sauf qu’un masque, ça finit par gratter. Ce qui nous amène à des situations bloquantes.

C’est pourquoi le recrutement en lequel je crois est celui qui laisse la place à l’authenticité et à la spontanéité (pas la peine pour autant de se rendre à l’entretien en claquettes-chaussettes…). Celui qui fait se rencontrer des humains et qui leur donne envie de travailler ensemble, pour les raisons qui ont du sens pour eux. Celui qui traduit un vrai engagement de la part de l’employeur et du candidat. Celui qui implique les futurs collègues du candidat. Celui qui dure dans le temps et qui laisse la porte ouverte à des compétences transverses.

Parce que nous passons un temps considérable au travail, j’ai pensé qu’il serait tout de même plus sympa de s’y sentir bien. Pas toujours simple de trouver une entreprise et un poste qui nous ressemblent, c’est pourquoi j’ai à cœur de collaborer avec des entreprises avec lesquelles je partage des valeurs communes, pour des recrutements sains et durables.

En gros nous nous choisissons. Confiance. Pertinence. Efficacité, ce qui ne rime pas forcément avec compétition et grand n’importe quoi, l’éthique est pour moi une notion très importante, je ne vous survendrai jamais un poste ou une entreprise si je n’y crois pas.