Vous recherchez la perle rare, une licorne, un mouton à 18 pattes ?

Le recrutement en lequel je crois est celui qui laisse la place à l’authenticité et à la spontanéité. Celui qui fait se rencontrer des humains et qui leur donne envie de travailler ensemble, pour les raisons qui ont du sens pour eux. Celui qui traduit un vrai engagement de la part de l’employeur et du candidat. Celui qui implique les futurs collègues du candidat. Celui qui dure dans le temps et qui laisse la porte ouverte à des compétences transverses.

Parce que nous passons un temps considérable au travail, j’ai pensé qu’il serait tout de même plus sympa de s’y sentir bien. Et nous pensons bien souvent au candidat mais l’employeur aussi a besoin de se sentir bien avec ses collaborateurs pour passer de bonnes journées.
Pas toujours simple de trouver un candidat qui vous ressemble, vous avez peur de vous tromper, de décider trop vite, de mal décider ? Et bien, ça tombe bien, mon rôle est de vous aider dans cette recherche et prise de décision.

Parce que j’ai besoin de bien m’entourer pour bien avancer, j’ai à cœur de collaborer avec des femmes et des hommes, des entreprises dont je partage les valeurs, pour des recrutements sains et durables.

En gros nous nous choisissons. Confiance. Pertinence. Efficacité, ce qui ne rime pas forcément avec compétition et grand n’importe quoi, l’éthique est pour moi une notion très importante, je ne vous survendrai jamais un candidat.

Ça se passe comment un recrutement avec Light Up ?

1

Définition du besoin :
Vous me racontez l’histoire de votre entreprise, ses projets, l’organisation du service et bien évidemment, le profil recherché, afin de cibler au mieux.

2

Annonces : 
Si besoin, je vous aide à rédiger vos annonces et les diffuse sur les différents supports (site internet, jobboards, réseaux sociaux), de façon à donner envie aux candidats de postuler.

3

Recherche des candidats : 
Une recherche ciblée de candidats et axée sur leurs compétences, leur personnalité mais aussi leur potentiel d’évolution, pour vous faire gagner du temps.

4

Dossiers de candidature :
Je vous envoie des candidatures complètes et détaillées, de candidats rencontrés. Pas de « pots de fleurs » donc pour vous faire patienter.

5

Entretiens :
Les candidats vous plaisent ? C’est parti pour les entretiens, je vous propose d’ailleurs des formats un peu différents et moins « formels » si cela vous tente.

6

Suivi d’intégration :
Ça y est, votre collaborateur-licorne vous a rejoint! Je suis ravie et j’ai à cœur de garder contact afin de m’assurer que tout se passe au mieux.

Mes domaines d’intervention

Afin que nous puissions parler un langage commun, je vous accompagne sur les métiers que je connais, pour les avoir pratiqués (Finance)
et les avoir recrutés, sur des postes en CDI et CDD.

Finance / Comptabilité

Comptabilité générale et auxiliaire
Contrôle de gestion
Direction financière
Trésorerie
Consolidation
Audit
Expertise comptable

RH / Paie

Direction RH
Recrutement
Gestionnaire RH
Assistant RH
Gestionnaire paie et administration du personnel
Responsable paie et administration du personnel

RH / Paie

Juridique / Direction générale

Direction juridique
Juriste
Directeur Général

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Vous avez des questions ? J’y répondrai avec plaisir, il vous suffit de remplir quelques informations. À très vite !

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06 65 54 95 52

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