Les constellations systémiques
Les constellations systémiques : un outil puissant pour comprendre et harmoniser les systèmes humains et organisationnels en entreprise
Pourquoi les constellations systémiques ?
Tout est système.
Une équipe est un système. Une entreprise en est un autre. Et ces systèmes s’imbriquent en permanence au sein d’un ensemble plus vaste : l’organisation, son environnement, son histoire.
En entreprise, on parle volontiers de systèmes organisationnels, stratégiques, informatiques ou financiers. Pourtant, le véritable nerf de la guerre reste souvent invisible : le système humain.
C’est précisément là que les constellations systémiques en entreprise prennent tout leur sens.
A quoi servent les constellations systémiques ?
La constellation systémique permet la lecture des systèmes en écoutant le langage de l’intelligence collective.
Ca passe par un décodage dans l’espace, les ressentis, les mots pour comprendre et dénouer les problématiques et faire bouger le système.
Et c’est très puissant.
Outil aussi passionnant qu’innovant et profond, les constellations systémiques offrent une compréhension pertinente et surtout transformatrice en s’appuyant sur de nombreux canaux de perceptions, on ne reste plus au niveau du mental, on co-créé avec tout ce qui fait la richesse de l’intelligence humaine.
Comment se déroulent les constellations systémiques ?
En groupe :
Les participants représentent les éléments clés du système (rôles, équipes, valeurs, objectifs, enjeux stratégiques ou concepts abstraits, …)
La constellation fait émerger une vision claire des dynamiques et ouvre des pistes de résolution.
Le champ des possibles est quasiment infini : résolution de conflits, problématiques managériales, clarification de vision et de valeurs, conduite du changement, renforcement de la cohésion et alignement stratégique,…
En individuel :
Avec figurines et objets symboliques, le format individuel peut explorer des sujets tels que : les relations professionnelles, la posture managériale, les lancements de projets, les objectifs professionnels, le rapport à l’argent ou à la réussite, le positionnement organisationnel et bien plus encore.
C’est une approche qui permet une exploration sécurisante et transformatrice des enjeux personnels dans le contexte professionnel, qui peuvent par la même occasion, élever le collectif.
Pour qui :
Pour tout le monde : Dirigeants, DRH, Entrepreneurs, Managers, collaborateurs, en individuel ou en équipe, les constellations systémiques sont un outil vivant et flexible.
Le seul pré-requis : être engagé dans le processus et se laisser aller sans a priori, nul besoin de « compétences » particulières, je suis là pour vous guider, dans un espace sécurisé et sécurisant, dans la confiance et le respect.
Intéressé(e) ?
Je vous invite à me contacter afin d’en échanger, pour établir des ateliers sur-mesure et pour toute demande de devis.
Pour aller plus loin :
Afin d’ancrer les potentialités révélées dans la matière de façon concrète et durable, je vous guide également en coaching et accompagnement au changement.
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